Từ ngày 07 đến 10/9/2026, Công ty Hoa tiêu hàng hải miền Bắc phối hợp với Viện Phát triển Nguồn lực Xã hội Phương Nam tổ chức 04 lớp bồi dưỡng, tập huấn Phổ biến kiến thức pháp luật Lao động – Việc làm, Bảo hiểm xã hội tại Đà Nẵng, Nghệ An, Quảng Ninh và Hải Phòng. Chương trình được xây dựng theo hướng hệ thống hoá những thay đổi lớn của chính sách pháp luật, góp phần giúp học viên không chỉ nắm vững khung pháp lý mới nhất mà còn hiểu rõ mối liên hệ giữa các quy định, cách thức áp dụng vào quản trị nhân sự, phòng tránh rủi ro pháp lý và nâng cao hiệu quả vận hành trong thực tế tại Công ty.
Từ cập nhật quy định đến nâng cao năng lực thực thi
Trong hoạt động doanh nghiệp, pháp luật lao động không chỉ điều chỉnh quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động mà còn gắn trực tiếp với tổ chức nhân sự, chế độ, chính sách, trách nhiệm quản lý và sự ổn định của môi trường làm việc. Đối với Công ty Hoa tiêu hàng hải miền Bắc, yêu cầu này càng thiết thực khi lực lượng lao động làm việc trên nhiều địa bàn, trong đó có nhiều vị trí trực tiếp phục vụ hoạt động hàng hải, làm việc theo ca, kíp, trên biển, tại cảng và trên các tuyến luồng hàng hải.
Thực hiện Kế hoạch số 856/KH-CTHTHHMB ngày 03/9/2026, Công ty tổ chức khóa bồi dưỡng, tập huấn với mục tiêu đưa công tác phổ biến pháp luật gần hơn với thực tiễn quản trị và công việc hằng ngày. Trọng tâm của chương trình không dừng ở việc “phổ biến để biết”, mà giúp cán bộ, người lao động hiểu đúng quy định, nhận diện các vấn đề có thể phát sinh và nâng cao khả năng vận dụng pháp luật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Quang cảnh lớp bồi dưỡng, tập huấn tại Trụ sở Công ty, TP Hải Phòng.
Những nội dung pháp luật gắn trực tiếp với người lao động và quản trị doanh nghiệp
Khóa học tập trung vào các nhóm nội dung thiết thực gồm: hợp đồng lao động điện tử; pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân; pháp luật về việc làm, bảo hiểm thất nghiệp; pháp luật về bảo hiểm xã hội, trong đó có các quy định liên quan đến chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm hưu trí bổ sung.
Lớp bồi dưỡng, tập huấn tại Chi nhánh Hoa tiêu IV, Đà Nẵng, ngày 07/9/2026.
Đây đều là những vấn đề có tác động trực tiếp đến quản trị nguồn nhân lực và quyền, nghĩa vụ của người lao động. Hợp đồng lao động điện tử đặt ra yêu cầu thích ứng với phương thức giao kết, lưu trữ và quản lý trong môi trường số; bảo vệ dữ liệu cá nhân liên quan đến việc thu thập, sử dụng và lưu trữ thông tin người lao động; các quy định về việc làm, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội vừa bảo đảm quyền lợi của người lao động, vừa đặt ra trách nhiệm tuân thủ đối với người sử dụng lao động.
Điểm đáng chú ý của chương trình là phương pháp trao đổi theo hướng gắn quy định với tình huống thực tiễn. Thay vì chỉ tiếp nhận các điều khoản pháp luật một chiều, người học có điều kiện đối chiếu với công việc, nêu vướng mắc và làm rõ cách hiểu, cách áp dụng. Đây là bước chuyển cần thiết để kiến thức pháp luật trở thành công cụ hỗ trợ xử lý công việc, thay vì chỉ dừng ở tài liệu tham khảo.
Một chương trình thống nhất, triển khai sát từng địa bàn
Để kiến thức pháp luật được chuyển tải trực tiếp tới các đơn vị, Công ty tổ chức 04 lớp trong 04 ngày liên tục: ngày 07/9 tại Chi nhánh Hoa tiêu IV, Đà Nẵng; ngày 08/9 tại Chi nhánh Hoa tiêu VI, Nghệ An; ngày 09/9 tại Chi nhánh Hoa tiêu III, Quảng Ninh; và ngày 10/9 tại trụ sở Công ty ở Hải Phòng. Cách tổ chức theo từng địa bàn tạo điều kiện để cán bộ, người lao động tham dự thuận lợi, đồng thời giúp nội dung trao đổi bám sát điều kiện tổ chức lao động và thực tiễn của từng đơn vị.
Tại các Chi nhánh Hoa tiêu III, IV, VI, Giảng viên Ths Nguyễn Tất Năm trực tiếp trình bày, trao đổi các nội dung pháp luật với cán bộ, người lao động; cập nhật quy định và trao đổi, giải đáp những vấn đề thiết thực trong quá trình thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động.
Lớp tập huấn tại Chi nhánh Hoa tiêu III, Quảng Ninh, ngày 09/9/2026.
Cán bộ, người lao động Chi nhánh Hoa tiêu VI tham gia lớp tập huấn tại Nghệ An, ngày 08/9/2026.
Qua các lớp học, điểm chung là tạo lập nhận thức thống nhất về tuân thủ trong toàn Công ty. Từ cán bộ quản lý đến người lao động, mỗi vị trí đều có quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý tương ứng; hiểu đúng phần việc của mình là tiền đề để phối hợp đúng, hạn chế sai sót và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên trong quan hệ lao động.
Từ “học để biết” đến “hiểu đúng, thực hiện đúng”
Ngày 10/9/2026, lớp cuối cùng của chương trình được tổ chức tại trụ sở Công ty ở Hải Phòng. Được sự phân công của Giám đốc Công ty, ông Phạm Quang Giáp - Phó Giám đốc Công ty, đại diện Ban Điều hành phát biểu tại chương trình, nhấn mạnh yêu cầu gắn kiến thức pháp luật với thực tiễn công việc và trách nhiệm của từng cán bộ, người lao động; khuyến khích người học chủ động trao đổi những nội dung chưa rõ, những tình huống phát sinh trong quá trình công tác để việc tập huấn thực sự mang lại giá trị ứng dụng.
Ông Phạm Quang Giáp - Phó Giám đốc Công ty, đại diện Ban Điều hành Công ty phát biểu tại Lớp tập huấn, trụ sở Công ty, ngày 10/9/2026.
Tham dự và phát biểu tại chương trình, bà Nguyễn Thị Xuân Vy - Viện trưởng Viện Phát triển Nguồn lực Xã hội Phương Nam chia sẻ định hướng của đơn vị phối hợp trong việc đưa kiến thức pháp luật đến gần hơn với hoạt động quản trị và thực tiễn quan hệ lao động tại doanh nghiệp.
Bà Nguyễn Thị Xuân Vy - Viện trưởng Viện Phát triển Nguồn lực Xã hội Phương Nam phát biểu tại chương trình.
Trong quá trình học, giảng viên trực tiếp phân tích các quy định, trao đổi với học viên và liên hệ các tình huống thường gặp. Việc kết hợp giữa nội dung pháp lý với thảo luận thực tế giúp cán bộ, người lao động nhận diện rõ hơn những điểm cần lưu ý khi thực hiện hợp đồng lao động, quản lý dữ liệu cá nhân, giải quyết chế độ việc làm, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội.
Ths Nguyễn Tất Nam – Thành viên Hội đồng trọng tài lao động TP Hồ Chí Minh trao đổi, phân tích các quy định pháp luật và tình huống thực tiễn, tại trụ sở Công ty
Đối với doanh nghiệp cung cấp dịch vụ hoa tiêu hàng hải, tinh thần tuân thủ có mối liên hệ chặt chẽ với kỷ luật nghề nghiệp và trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ. Một đội ngũ có chuyên môn tốt, đồng thời hiểu pháp luật, tôn trọng pháp luật và có ý thức tổ chức kỷ luật là nền tảng quan trọng để nâng cao chất lượng dịch vụ, hiệu quả quản trị và uy tín doanh nghiệp.
Viện Phát triển Nguồn lực Xã hội Phương Nam và lãnh đạo, cán bộ, người lao động Công ty chụp ảnh lưu niệm tại chương trình.
Để tuân thủ trở thành một thành tố của văn hóa doanh nghiệp
Giá trị của chương trình không kết thúc khi lớp học cuối cùng khép lại. Sau tập huấn, yêu cầu đặt ra là tiếp tục duy trì tinh thần tự học, tự cập nhật; đưa những nội dung đã được trao đổi vào quá trình rà soát quy trình, xử lý công việc và thực hiện chế độ, chính sách tại từng phòng, đơn vị. Khi hệ thống pháp luật thường xuyên được sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện, năng lực cập nhật và áp dụng đúng cũng cần trở thành năng lực thường xuyên của đội ngũ.
Quang cảnh lớp tập huấn tại Trụ sở Công ty, Hải Phòng.
Ở góc độ quản trị, văn hóa tuân thủ không hình thành chỉ từ các quy định nội bộ hay những đợt phổ biến pháp luật định kỳ. Văn hóa đó được tạo nên từ những hành động cụ thể: kiểm tra căn cứ trước khi quyết định, thực hiện đúng quy trình, tôn trọng quyền và nghĩa vụ của các bên, chủ động hỏi khi chưa rõ và kịp thời điều chỉnh khi phát hiện cách làm chưa phù hợp.
Từ các lớp học tại Đà Nẵng, Nghệ An, Quảng Ninh đến Hải Phòng, mục tiêu cuối cùng không chỉ là cập nhật thêm những quy định mới mà là chuyển kiến thức pháp luật thành hành động tuân thủ trong từng công việc. Khi mỗi cán bộ, người lao động hiểu đúng quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, đó sẽ là nền tảng để Công ty Hoa tiêu hàng hải miền Bắc nâng cao chất lượng quản trị, phòng ngừa rủi ro, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững.
Tin: Phòng Tổ chức cán bộ - Lao động Công ty