Năm 2026 đánh dấu 57 năm thực hiện Di chúc của Chủ tịch Hồ Chí Minh (1969-2026). Những lời căn dặn của Người về xây dựng Đảng, giữ gìn đoàn kết, rèn luyện đạo đức cách mạng, chăm lo con người, bồi dưỡng thế hệ trẻ và xây dựng đất nước vẫn mang nguyên giá trị thời sự. Trong bối cảnh Bộ Chính trị ban hành Chỉ thị số 07-CT/TW ngày 13/7/2026 về "Đẩy mạnh học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh trong giai đoạn phát triển mới", yêu cầu đặt ra không chỉ là học và nhận thức đúng, mà quan trọng hơn là thực hành bằng sản phẩm, chất lượng, hiệu quả công việc. Đối với Công ty Hoa tiêu hàng hải miền Bắc, điều đó phải được thể hiện bằng kỷ luật trong từng ca trực, trách nhiệm trong từng vị trí công tác, sự chuẩn xác trong từng chuyến dẫn tàu, chất lượng phục vụ khách hàng, tinh thần đoàn kết, nêu gương, đổi mới, tiết kiệm và khát vọng xây dựng doanh nghiệp an toàn, chuyên nghiệp, hiện đại, phát triển bền vững.
Di chúc - những lời căn dặn có sức sống vượt thời gian
Chủ tịch Hồ Chí Minh bắt đầu viết tài liệu “Tuyệt đối bí mật” ngày 10/5/1965. Trong những năm tiếp theo, Người nhiều lần xem lại, cân nhắc, sửa chữa và bổ sung; năm 1968 viết thêm nhiều nội dung quan trọng, năm 1969 viết lại phần mở đầu và ngày 19/5/1969 xem lại Di chúc lần cuối. Sau khi Người qua đời, Di chúc được công bố tháng 9/1969; những bản viết, bút tích và phần bổ sung về sau tiếp tục được công bố đầy đủ, giúp làm sáng rõ quá trình Người chuẩn bị văn kiện đặc biệt này.
Trong một văn bản không dài, Chủ tịch Hồ Chí Minh dành sự quan tâm sâu sắc đến công tác xây dựng Đảng; giữ gìn đoàn kết, thực hành dân chủ, tự phê bình và phê bình; rèn luyện đạo đức cách mạng; đào tạo, bồi dưỡng đoàn viên, thanh niên; chăm lo đời sống Nhân dân; phát triển kinh tế, văn hóa và vun đắp tình đoàn kết quốc tế. Xuyên suốt Di chúc là một tư tưởng nhất quán: mỗi tổ chức, mỗi cán bộ, đảng viên phải hướng đến phục vụ Tổ quốc, phục vụ Nhân dân, lấy hiệu quả công việc và sự tiến bộ của con người làm thước đo.
Giá trị của Di chúc không nằm ở việc được nhắc lại trong những dịp kỷ niệm, mà ở khả năng soi chiếu vào công việc hôm nay. Đoàn kết phải trở thành năng lực phối hợp; đạo đức phải trở thành trách nhiệm và kỷ luật; chăm lo thế hệ trẻ phải trở thành chương trình đào tạo, bồi dưỡng cụ thể; tinh thần cần, kiệm phải được thể hiện trong quản lý và sử dụng từng nguồn lực; còn phương pháp, phong cách của Người phải được chuyển hóa thành cách làm việc
Chủ tịch Hồ Chí Minh viết Di chúc - văn kiện Người dành nhiều năm suy ngẫm, sửa chữa và bổ sung.
Nguồn ảnh: Báo Quân đội nhân dân, chuyên đề “Di chúc Chủ tịch Hồ Chí Minh - Tài liệu ‘Tuyệt đối bí mật’”, 26/8/2024.
Chỉ thị số 07-CT/TW - từ học tập đến thực hành, lấy kết quả công việc làm thước đo
Ngày 13/7/2026, Bộ Chính trị ban hành Chỉ thị số 07-CT/TW về “Đẩy mạnh học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh trong giai đoạn phát triển mới”. Chỉ thị đặt việc học tập, thực hành theo Bác là nhiệm vụ trọng yếu, thường xuyên; đồng thời nhấn mạnh yêu cầu vận dụng sáng tạo tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách của Người vào giải quyết nhiệm vụ chính trị, những khâu đột phá, điểm nghẽn và vấn đề thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị.
Điểm mới có ý nghĩa trực tiếp đối với hoạt động của doanh nghiệp là Chỉ thị yêu cầu chuyển mạnh từ nhận thức, đăng ký và hình thức sang kết quả thực chất: coi sản phẩm, chất lượng, hiệu quả công việc và sự hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp là thước đo; đề cao văn hóa lãnh đạo, văn hóa công vụ, trách nhiệm thực thi; khuyến khích bản lĩnh đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; phát huy vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu; tăng cường ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo trong tuyên truyền, học tập, kiểm tra và đánh giá; kiên quyết khắc phục bệnh hình thức, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, lãng phí và trì trệ.
Đối với Công ty Hoa tiêu hàng hải miền Bắc, tinh thần đó đặc biệt phù hợp với yêu cầu quản trị một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ hàng hải có tính chuyên môn và mức độ rủi ro cao. Việc thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW cần được cụ thể hóa thành những chuẩn mực có thể nhận diện trong công việc: an toàn hơn trong từng chuyến dẫn; chính xác hơn trong điều hành; minh bạch, khoa học hơn trong quản trị; hiệu quả hơn trong sử dụng nguồn lực; chủ động hơn trong đào tạo, chuyển đổi số; trách nhiệm hơn trong phối hợp và phục vụ khách hàng.
Nhân dân Hà Nội tập trung trước Phủ Chủ tịch trong những ngày cả nước đau thương, tưởng nhớ Chủ tịch Hồ Chí Minh tháng 9/1969.
Nguồn ảnh: Trang Thông tin Đối ngoại - Ban Tuyên giáo Trung ương, tư liệu về những ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh đi xa, đăng năm 2024.
Thực hành lời Bác từ đặc thù của nghề hoa tiêu hàng hải
Nghề hoa tiêu hàng hải đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, bản lĩnh, kỷ luật, sự tập trung và tinh thần trách nhiệm đặc biệt. Mỗi chuyến dẫn tàu gắn trực tiếp với an toàn của con tàu, thuyền viên, công trình cảng biển, luồng hàng hải, môi trường và hoạt động thông suốt của chuỗi vận tải biển. Vì vậy, học tập và thực hành theo Bác trước hết phải bắt đầu từ thái độ đối với công việc: tận tụy trong từng ca trực, chuẩn bị đầy đủ trước mỗi nhiệm vụ, tuân thủ nghiêm quy trình, quy định, bình tĩnh và chuẩn xác khi xử lý tình huống, phối hợp chặt chẽ giữa hoa tiêu, điều hành, phương tiện đưa đón, các phòng nghiệp vụ và các chi nhánh.
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công ty duy trì cung cấp dịch vụ hoa tiêu hàng hải liên tục, an toàn trên địa bàn từ Quảng Ninh đến Quảng Ngãi. Sản lượng dẫn tàu đạt 26.839 lượt, bằng 48% kế hoạch năm và tăng 9% so với cùng kỳ; doanh thu và lợi nhuận không ngừng tăng trưởng so với kế hoạch và cùng kỳ. Những con số này chỉ thực sự có ý nghĩa khi đi cùng yêu cầu cốt lõi của nghề: bảo đảm an toàn, chất lượng và sự liên tục của dịch vụ.
Điểm nhấn về chuyên môn là Công ty đã tổ chức dẫn an toàn các tàu container cỡ lớn như COSCO SHIPPING AQUARIUS và MATZ MAERSK. Việc tiếp nhận, dẫn tàu có yêu cầu kỹ thuật cao đòi hỏi không chỉ kinh nghiệm của từng hoa tiêu mà còn là năng lực phối hợp của cả hệ thống. Đây là minh chứng cụ thể cho cách hiểu thiết thực về học Bác: không dừng ở khẩu hiệu, mà phải thể hiện bằng sản phẩm nghề nghiệp an toàn, chính xác, hiệu quả và có thể kiểm chứng.
Ông Nguyễn Đức Thành - Giám đốc Công ty Hoa tiêu hàng hải miền Bắc (ngoài cùng bên trái) cùng các đại biểu thực hiện
nghi thức đón tàu COSCO SHIPPING AQUARIUS tại Hải Phòng.
Đoàn kết, kỷ cương và trách nhiệm nêu gương - nền tảng của sức mạnh tập thể
Một trong những lời căn dặn nổi bật trong Di chúc là phải giữ gìn sự đoàn kết, nhất trí. Với Công ty Hoa tiêu hàng hải miền Bắc - đơn vị có Văn phòng Công ty, các chi nhánh và lực lượng lao động hoạt động trên địa bàn rộng - đoàn kết không chỉ là tình cảm giữa đồng chí, đồng nghiệp, mà còn là năng lực phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ. Chất lượng một chuyến dẫn tàu là kết quả của nhiều mắt xích: tiếp nhận yêu cầu, bố trí hoa tiêu, điều hành phương tiện, cập nhật thông tin, phối hợp cảng và tàu, xử lý những tình huống phát sinh. Chỉ một khâu thiếu trách nhiệm hoặc phối hợp không thông suốt cũng có thể ảnh hưởng đến chất lượng chung.
Thực hành lời Bác về đoàn kết vì thế phải đi cùng kỷ cương, dân chủ và trách nhiệm. Mỗi bộ phận cần tôn trọng chức năng, chia sẻ thông tin, hỗ trợ nhau và đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cục bộ. Những tồn tại phải được nhìn nhận đúng, trao đổi thẳng thắn trên tinh thần xây dựng và xử lý bằng giải pháp cụ thể. Một tập thể thực sự đoàn kết không né tránh hạn chế, mà cùng nhận diện vấn đề, cùng chịu trách nhiệm và cùng tìm cách khắc phục.
Chỉ thị số 07-CT/TW tiếp tục đặt trách nhiệm nêu gương ở vị trí đặc biệt, nhất là đối với người đứng đầu và cán bộ chủ chốt. Đối với Công ty, nêu gương cần được thể hiện bằng bản lĩnh trong quyết định, tinh thần dám chịu trách nhiệm, sâu sát thực tiễn, công tâm trong điều hành, lắng nghe người lao động, nói đi đôi với làm và lấy kết quả công việc làm căn cứ đánh giá. Khi cán bộ lãnh đạo, quản lý thực sự gương mẫu về tác phong, kỷ luật, tiết kiệm và trách nhiệm, các chuẩn mực đó mới có khả năng lan tỏa tự nhiên trong toàn đơn vị.
Bồi dưỡng thế hệ kế cận - biến lời căn dặn về thanh niên thành trách nhiệm truyền nghề
Trong Di chúc, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm đến đoàn viên, thanh niên và căn dặn phải chăm lo giáo dục đạo đức cách mạng, đào tạo thế hệ kế tục vừa có phẩm chất, vừa có năng lực. Đối với lĩnh vực hoa tiêu hàng hải, lời căn dặn ấy mang ý nghĩa rất cụ thể. Để một hoa tiêu có đủ năng lực đảm nhận những tuyến dẫn phức tạp là cả một quá trình học tập, thực hành, tích lũy kinh nghiệm và rèn luyện bản lĩnh nghề nghiệp.
Ngày 24/7/2026, Công ty tổ chức Hội nghị sơ kết công tác huấn luyện, đào tạo hoa tiêu hàng hải đợt I năm 2026, kết hợp triển khai các quy định mới về cấp chứng chỉ chuyên môn và giấy chứng nhận vùng hoạt động hoa tiêu hàng hải. Hội nghị đánh giá công tác huấn luyện, đào tạo, sát hạch và quản lý hồ sơ chuyên môn; thảo luận hoàn thiện bộ đề thi vào hạng, nâng hạng; thống nhất việc theo dõi số liệu thực tập, dẫn tàu và tăng cường phối hợp giữa các phòng, chi nhánh. Đây là những việc rất cụ thể để chuẩn hóa đội ngũ, bảo đảm quá trình phát triển nghề nghiệp được theo dõi có hệ thống và có khả năng kiểm chứng.
Đào tạo đội ngũ kế cận không chỉ là nhiệm vụ của bộ phận tổ chức cán bộ, mà còn là trách nhiệm truyền nghề giữa các thế hệ. Những hoa tiêu giàu kinh nghiệm cần tiếp tục chia sẻ kiến thức thực tiễn, bài học xử lý tình huống và văn hóa an toàn; lớp trẻ phải chủ động học hỏi, rèn luyện nghiêm túc, làm chủ công nghệ, ngoại ngữ và những kỹ năng chuyên môn mới. Vai trò của Đoàn Thanh niên và các tổ chức đoàn thể cũng cần được gắn nhiều hơn với sáng kiến cải tiến, chuyển đổi số, văn hóa doanh nghiệp và hoạt động vì cộng đồng, để người trẻ trưởng thành từ chính những nhiệm vụ cụ thể.
Công ty Hoa tiêu hàng hải miền Bắc chú trọng huấn luyện, đào tạo, chuẩn hóa đội ngũ và chuẩn bị nguồn nhân lực kế cận.
Đổi mới, chuyển đổi số, thực hành tiết kiệm - học Bác bằng hiệu quả quản trị
Chỉ thị số 07-CT/TW nhấn mạnh học tập, thực hành theo Bác trước hết phải thể hiện ở bản lĩnh và tư duy đổi mới, phương pháp làm việc khoa học, hiệu quả, sâu sát thực tiễn; đồng thời yêu cầu tăng cường ứng dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo trong học tập, tuyên truyền, theo dõi, kiểm tra và đánh giá. Đối với doanh nghiệp, tinh thần đó cần được chuyển thành năng lực đổi mới quản trị, khai thác dữ liệu, chuẩn hóa quy trình, nâng cao năng suất và chất lượng dịch vụ.
Trong 6 tháng cuối năm 2026, Công ty xác định chuyển đổi số theo hướng chuẩn hóa, cập nhật và khai thác dữ liệu phục vụ hoạt động hoa tiêu hàng hải, điều hành sản xuất và quản trị doanh nghiệp, tránh đầu tư rời rạc hoặc chạy theo hình thức. Ngày 12/8/2026, Công ty ban hành Kế hoạch số 786/KH-CTHTHHMB triển khai Chỉ thị số 14/CT-TTg về đẩy mạnh bồi dưỡng và đánh giá kiến thức, kỹ năng số, cụ thể hóa các nội dung phù hợp với đặc thù tổ chức, quản lý và cung cấp dịch vụ hoa tiêu hàng hải. Đây là cơ sở để nâng năng lực sử dụng công nghệ, dữ liệu, nền tảng và công cụ số trong thực hiện nhiệm vụ.
Cùng với đổi mới, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí là nội dung trực tiếp thể hiện phẩm chất cần, kiệm và kỷ luật quản trị. Ngày 12/8/2026, Công ty ban hành Kế hoạch số 785/KH-CTHTHHMB triển khai các quy định mới về tiết kiệm, chống lãng phí; yêu cầu rà soát quản lý tài chính, tài sản, đầu tư xây dựng, tổ chức bộ máy, lao động, quy chế chi tiêu nội bộ, định mức và các quy trình có liên quan. Việc gắn trách nhiệm của lãnh đạo các đơn vị với hiệu quả quản lý nguồn lực, tăng cường theo dõi, giám sát và báo cáo định kỳ giúp đưa yêu cầu tiết kiệm ra khỏi phạm vi khẩu hiệu để trở thành kỷ luật quản trị cụ thể.
Mỗi sáng kiến giải quyết được một bất cập trong quy trình, rút ngắn thời gian xử lý, giảm chi phí, khai thác tốt hơn phương tiện và cơ sở vật chất, nâng cao chất lượng thông tin phục vụ dẫn tàu hoặc tăng mức độ an toàn đều là một biểu hiện thiết thực của tinh thần đổi mới và thực hành tiết kiệm. Đó cũng là cách để yêu cầu “lấy sản phẩm, chất lượng, hiệu quả công việc” trong Chỉ thị số 07-CT/TW được cụ thể hóa phù hợp với hoạt động của Công ty.
Từ tinh thần tự phê bình và phê bình đến “tự soi, tự sửa” bằng kết quả thực chất
Học tập Di chúc sẽ không đầy đủ nếu chỉ nhấn mạnh những kết quả đã đạt được. Một trong những giá trị sâu sắc của lời Bác dặn là yêu cầu thường xuyên tự phê bình và phê bình, nhìn đúng vào hạn chế để sửa chữa và tiến bộ. Chỉ thị số 07-CT/TW tiếp tục phát triển yêu cầu này khi nhấn mạnh chuyển kiểm tra, giám sát từ kế hoạch, đăng ký sang kết quả thực hiện nhiệm vụ, hiệu quả giải quyết vấn đề và chuyển biến thực tế; kiên quyết khắc phục bệnh hình thức và báo cáo không đúng thực chất.
Đối với Công ty, “tự soi, tự sửa” có thể bắt đầu từ những câu hỏi rất cụ thể: trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ đã thực sự cao chưa; phối hợp giữa các bộ phận đã thông suốt chưa; còn khâu nào có nguy cơ mất an toàn; quy trình nào có thể đơn giản hóa hoặc số hóa; việc sử dụng phương tiện, tài sản và thời gian lao động đã thực sự tiết kiệm; công tác đào tạo đã theo kịp yêu cầu phát triển; chất lượng phục vụ khách hàng đã đáp ứng những đòi hỏi mới của ngành hàng hải hay chưa.
Với mỗi cán bộ, đảng viên và người lao động, đó là việc nghiêm túc nhận trách nhiệm đối với phần việc được giao, không né tránh, không đùn đẩy; chủ động học tập để khắc phục hạn chế; giữ gìn đạo đức nghề nghiệp, tác phong và kỷ luật lao động; ứng xử văn minh với đồng nghiệp, khách hàng và đối tác. Đặc biệt, trong lĩnh vực có yêu cầu an toàn cao như hoa tiêu hàng hải, một sai sót nhỏ cũng phải được xem xét đến nguyên nhân, quy trình và trách nhiệm để phòng ngừa tái diễn. Văn hóa học hỏi từ thực tiễn chính là nền tảng để tổ chức tiến bộ bền vững.
Công tác an toàn, vệ sinh lao động cũng là một minh chứng. Chiều 24/8 và ngày 25/8/2026, Công ty tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho cán bộ, người lao động, tập trung vào nhận diện nguy cơ, phòng ngừa rủi ro, thực hiện đúng quy trình và nâng cao khả năng ứng phó tình huống tại nơi làm việc. Đặt con người và an toàn con người vào trung tâm không chỉ là yêu cầu pháp luật, mà còn phù hợp với tinh thần chăm lo con người, trách nhiệm và tác phong khoa học mà Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhấn mạnh.
Biến những lời căn dặn thành chuẩn mực hành động hằng ngày
Năm 2026, kỷ niệm 57 năm thực hiện Di chúc của Chủ tịch Hồ Chí Minh trong thời điểm Chỉ thị số 07-CT/TW vừa được Bộ Chính trị ban hành càng làm rõ một yêu cầu: học tập theo Bác phải đi đến thực hành; thực hành phải tạo ra sản phẩm, chuyển biến và kết quả có thể nhận diện. Đối với Công ty Hoa tiêu hàng hải miền Bắc, việc học tập và thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh cần tiếp tục gắn chặt với nhiệm vụ xây dựng Đảng, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và đặc thù nghề nghiệp, tránh chung chung, hình thức.
Kết quả mong muốn không phải là những khẩu hiệu mới, mà là một tập thể đoàn kết hơn; một hệ thống quản trị kỷ cương, khoa học và hiệu quả hơn; một đội ngũ cán bộ, hoa tiêu và người lao động có trình độ, đạo đức nghề nghiệp và tinh thần phục vụ cao hơn; mỗi chuyến dẫn tàu an toàn hơn; mỗi quy trình được cải tiến hợp lý hơn; nguồn lực được sử dụng tiết kiệm hơn; dữ liệu được quản lý và khai thác tốt hơn; đội ngũ trẻ được đào tạo, thử thách và trưởng thành vững vàng hơn; khách hàng nhận được dịch vụ ngày càng chuyên nghiệp, tin cậy và chất lượng.
Khắc ghi lời Bác dặn và tinh thần Chỉ thị số 07-CT/TW, mỗi cán bộ, đảng viên và người lao động Công ty Hoa tiêu hàng hải miền Bắc cần tiếp tục biến nhận thức thành hành động, biến trách nhiệm thành chất lượng công việc; lấy an toàn và hiệu quả làm thước đo, lấy đoàn kết và kỷ cương làm nền tảng, lấy nêu gương và liêm chính làm chuẩn mực, lấy đổi mới và học tập làm động lực. Đó là cách thiết thực để những giá trị trường tồn của Di chúc tiếp tục hiện diện trong từng ca trực, từng chuyến dẫn tàu và từng quyết định quản trị hôm nay, góp phần xây dựng Công ty ngày càng chuyên nghiệp, hiện đại, an toàn, hiệu quả và phát triển bền vững, đóng góp tích cực cho hoạt động hàng hải và sự phát triển kinh tế biển của đất nước.
Tin: Phòng Tổ chức cán bộ - Lao động Công ty